2

I.

Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОБУ Благовещенская сош.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Отраслевое соглашение Ирбейского района по регулированию социально-трудовых отношений.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
общеобразовательной организации (далее - организация) и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными
актами и соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
− работники организации в лице их представителя — первичной профсоюзной организации (далее
— профком) в лице председателя первичной профсоюзной организации;
− работодатель в лице его представителя — руководителя образовательной организации (далее руководитель).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству. При этом
профком отстаивает и защищает нарушенные права только работников членов профсоюза.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников организации в течение 10 дней после его подписания, а вновь принятых на работу
работников ознакомить до подписания трудового договора. (ст. 68 ТК РФ).
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие
в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в
порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.10. Учитывать мнение первичной профсоюзной организации при принятии решения о создании
автономного учреждения путем изменения типа существующего муниципального учреждения.
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора.
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.14. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового
права принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3

1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.17. Настоящий договор вступает в силу с 01 апреля 2020г. и действует по 31 марта 2025г.
включительно.
1.18. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно
работниками и через профком:
— учет мнения профкома (согласование);
— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее
совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития
организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— другие формы.
1.19. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления условий и
оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
1.20. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в
тексте.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами,
Уставом организации и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также территориальным соглашением Ирбейского района и настоящим
коллективным договором.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора с работником)
ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом организации, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
2.3. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передается
работнику в день заключения. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего
времени, льготы и компенсации.
2.6. Трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях,
предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
4

2.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации по согласованию с
профкомом. Верхний предел учебной нагрузки определяется уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч.3, ст. 333 ТК РФ).
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может
быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в
объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем организации по
согласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.
2.8. При установлении учителям, для которых данная организация является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
2.9. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же
организации, а также педагогическим работникам других образовательных организаций, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.10. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им
возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения
другими учителями.
2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
организации, возможны в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» и только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп) (ст. 333 ТК РФ, п. 1.7. Приказа № 1601);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.12. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или
количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы организации, а также изменение
образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой
функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
5

В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от
воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
2.13.Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора.
2.14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если
режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора с оплатой не ниже среднего заработка по
прежней работе.
2.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации определять
формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников по их желанию на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три
года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3.
В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к
месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых
в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
3.4. При направлении работников в служебные командировки норма суточных устанавливается
за каждые сутки нахождения в командировке в соответствии с Постановлением администрации
Ирбейского района от 31.10.2017 № 1043-пг «Об утверждении порядка и размеров возмещения
расходов, связанных со служебными командировками, работникам администрации Ирбейского района и
её структурных подразделений, а так же работникам муниципальных учреждений»:
350,00 рублей – по Российской Федерации;
возмещению подлежат иные расходы, связанные с командировкой сотрудника, при условии, что
затраты подтверждены документально и получено заранее согласие главы района на осуществление
данных расходов.
3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в организации высшего, среднего и начального профессионального образования при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—
176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК РФ, также работникам,
получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым
6

профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности организации, по
направлению работодателя или органов управления образованием).
3.6. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в соответствии с Порядком
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным
квалификационным категориям выплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
3.7. Производить оплату труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных
в Приложении №1, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности);
в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в
отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет истёк срок действия
квалификационной категории, производить оплату труда с учётом имевшейся квалификационной
категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям,
предъявляемым к квалификационной категории и её прохождения, но не более чем на один год после
выхода из указанного отпуска;
в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста срока
действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учётом имевшейся квалификационной
категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников
не позднее, чем за два месяца до его начала.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять в рабочее время (без отмены занятий) не менее 4 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением среднего заработка (кроме почасовиков).
4.3. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или
подлежащих увольнению из организации инвалидов.
4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре
аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников
организации.
4.6. Стороны договорились, что:
4.6.1. Работодатель обеспечивает преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное
право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
7

-одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие
трудовой стаж менее одного года.
4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.6.3. Работникам, высвобожденным из организации в связи с сокращением численности или
штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников организации
услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных организаций в
течение 6 месяцев.
4.6.4. При появлении новых рабочих мест в организации, в т. ч. и на определенный срок,
работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем,
ранее уволенных из организации в связи с сокращением численности или штата.
4.6.5. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух
работников из одной семьи.
4.6.6. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или штата
работников допускается только по окончании учебного года за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Режим рабочего времени и отдыха работников образовательной организации определяется
настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений,
работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности,
женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов) на основании
Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
5.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических
работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
5.5. Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются только для
выполнения педагогической работы, связанной с (учебной) преподавательской работой, которая
выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки и регулируется расписанием учебных занятий
(нормируемая часть педагогической работы).
Выполнение другой части педагогической работы педагогическим работниками, ведущими
преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано
8

по количеству часов, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника. К ней относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности в соответствии с трудовыми
договорами и должностными инструкциями. А также к другой части педагогической работы относятся
дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, которые
выполняются с письменного согласия работника за дополнительную оплату в соответствии с трудовым
договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) (п. 2.3. Приказа № 536 от
11.05.2016г.).
5.6. Работодатель выполняет обязательства по преемственности закрепления классного
руководителя за классом до момента выпуска этого класса.
5.7. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.8. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем
времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не
допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Приказом № 536 от 11.05.2016г. «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты
времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для
них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для
обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
5.9. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные
для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и
выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового
распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных
работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
5.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае,
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или её подразделений и предусмотренных ст. 113
ТК РФ с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя с и с
дополнительной оплатой.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, инвалидов, женщин имеющих
детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке,
предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
9

5.11. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочной работе, только с их письменного согласия.
5.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников организации.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной до начала каникул. График работы в каникулы утверждается
приказом руководителя по согласованию с профкомом.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском,
может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
5.13. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории, охрана), в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
5.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122
ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении работника. Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет
не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
5.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
5.16. В соответствии с законодательством предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК
РФ до проведения специальной оценки условий труда работникам, занятым на работах с тяжелыми,
вредными и опасными условиями труда, обеспечивать право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день в соответствии со Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день» (с последующими изменениями и дополнениями).
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение № 2).
5.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.

10

При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных
дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных
и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
5.18. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска за счет экономии средств, предусмотренных на выполнение
государственного задания, или за счет средств от приносящей доход деятельности в следующих
случаях:
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября - 1 календарный
день;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации по занимаемой штатной
должности – 2 календарных дня и членам Профкома по занимаемой штатной должности 1 календарный
день.
5.19. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы
на основании письменного заявления в сроки, указанные работником, в случаях указанных ст. 128 ТК
РФ и дополнительно в случаях:
- в связи с переездом на новое место жительства 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию 2-3 календарных дня;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) 5 календарных дней;
- на похороны близких родственников 5 календарных дней.
Кроме того, в соответствии со ст. 263 ТК РФ дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
5.20. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- председателю первичной профсоюзной организации 2 календарных дня и членам Профкома 1
календарный день.
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности 3 календарных дня.
5.21. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленный
Приложением
№
3
к коллективному договору и на основании Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 года № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
5.22. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной
рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
5.23. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников
по Организации, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и
питания, продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации и не включается в рабочее время (Приказ № 536 от 11.05.2016г.).
5.24. Дежурство педагогических работников по Организации должно начинаться не ранее чем за
20 мин до начала занятий и продолжаться не более 20 мин после их окончания.
11

5.25. Педагогические работники должны приходить на рабочее место не менее чем за 20 минут до
начала занятий.
VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников Организации осуществляется в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими
нормы трудового права, Положением о системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций Ирбейского района, утверждённым Постановлением главы местного
самоуправления, а также Положением об оплате труда работников организации, которое является
приложением № 4 к коллективному договору и локальными нормативными актами образовательной
организации.
6.2. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.
Выплата заработной платы работникам производится не реже чем каждые полмесяца и не позднее
15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: 14 числа следующего
месяца и 29 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
6.3. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без
занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо
основной в той же организации), на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
6.4 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, устанавливается в повышенном размере до проведения специальной оценки условий
труда оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с Приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления
доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за
неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования
СССР».
6.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема
работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с
указанием в нем содержания и объема дополнительной работы.
6.7. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 35
процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы в
ночное время.
6.8. Работа педагогических работников в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ (вследствие
неявки работника), является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
6.9. Работодатель обязуется:
6.9.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).
6.9.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего
коллективного договора, территориального соглашений по вине работодателя или органов власти,
заработную плату в размере не менее двух третей от среднемесячной заработной платы.
6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель организации.
12

6.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы.
За работником, приостановившим работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, сохраняется
заработная плата в полном размере.
6.12. Сохранить за работниками заработную плату в полном размере за время простоев, возникших
в результате непредвиденных и непредотвратимых событий (климатические условия).
6.13. Гарантировать учителям начальных классов, необеспеченных учебной нагрузкой на ставку,
оплату на полную ставку.
VII. Гарантии и компенсации.
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство). Ведет учет
работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и организациями
культуры в образовательных целях.
7.2. Организует в организации общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для
приема пищи).
7.3 В соответствии с Постановлением администрации Ирбейского района от 29.06.2011 № 659-пг
«Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера,
в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений подведомственных Управлению образования администрации
Ирбейского района, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного
общего, среднего общего образования, а также дошкольного и дополнительного образования»
работникам организации в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании приказа
руководителя организации осуществляться единовременная материальная помощь три тысячи рублей
по каждому основанию:
- в связи с бракосочетанием,
- рождением ребенка,
- в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
7.4. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» своевременно
перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере, определенном законодательством.
7.5. В случае необходимости при наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по
медицинским показаниям по согласованию с первичной профсоюзной организацией обязан
предоставить работнику отпуск (часть отпуска) на период лечения.
VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда.
8.2.Использовать
возможность
возврата
части
страховых
взносов
(до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты
РФ от 10 декабря 2012г №580н.
8.3. Обеспечить право работников организации на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм
и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
8.4. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (Приложение № 5) с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда,
сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.5. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую работу работниками
организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным
методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
13

Организовывать проверку знаний работников организации по охране труда на начало учебного
года.
8.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет организации.
8.7. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н, приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н приобретать и выдавать за счет
средств организации работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда,
специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также обеспечивать их
бесплатными моющими и обезвреживающими средствами в соответствии приказом №1122н от
17декабря 2010г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств».
8.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.9.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом.
8.10.Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах в соответствии с
Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013г.
8.11. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками организации на
время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника на
это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой
труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности (ст. 220 ТК РФ).
8.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии
с действующим законодательством и вести их учет (ст. 227-230 ТК РФ).
8.13. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья
вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка.
8.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения Профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.16. Создать в организации комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе
должны входить члены профкома (ст. 218 ТК РФ).
8.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
8.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников народного
образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в организации. В случае выявления
ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению (ст. 370 ТК РФ).
8.19.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 213ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития
России № 302н от 12 апреля 2011г.)
8.20. Стороны совместно обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других
работников;
- проводить работу по оздоровлению детей работников организации.
8.21. С целью улучшения работы по пожарной безопасности:
14

8.21.1.Администрация обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий по пожарной
безопасности образовательного организации в соответствии с требованиями законодательства:
- организует безусловное выполнение предписаний территориальных органов Государственного
пожарного надзора, МЧС России;
- обеспечивает организацию нормативным количеством противопожарного оборудования, первичных
средств пожаротушения, спасения людей, индивидуальных средств фильтрующего действия для защиты
органов дыхания, сертифицированных в области пожарной безопасности;
- разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и материальных ценностей на
случай пожара;
-доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся, преподавателей и сотрудников
образовательной организации;
- организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в полугодие;
-организует и проводит в образовательной организации изучение «Правил пожарной безопасности
при эксплуатации зданий и сооружений образовательных организаций»;
-разрабатывает инструкции по хранению пожаро-и взрывоопасных веществ в лабораториях, на складах и
в гаражах учебного заведения в соответствии с требованиями пожарной безопасности, организует наличие и
исправность систем вентиляции лабораторий, учебных и вспомогательных помещений;
-обеспечивает материалами наглядной агитации и пропаганды, направленной на обеспечение
пожарной безопасности, борьбы с табакокурением, разрабатывает и реализует планы проведения
профилактической работы по пожарной безопасности в детских коллективах;
- осуществляет систематические осмотры пришкольной территории с целью обеспечения на ней
пожаробезопасной обстановки (недопущение захламленности, разведения костров, складирования
строительных материалов во дворах, на участках, прилегающих к зданиям учебного заведения);
- ведет статистический отчет о состоянии пожарной безопасности в учебном заведении
(количество пожаров и загораний, причины их возникновения, величины материального ущерба,
принятые меры).
8.21.2. Профсоюз:
- организует проведение мероприятий по контролю за выполнением требований пожарной
безопасности в образовательной организации, при этом обращает особое внимание на наличие и
исправность автоматических средств обнаружения и оповещения о пожаре, первичных средств
пожаротушения, состояния путей эвакуации людей;
- принимает участие в работе комиссии по проверке на практическую готовность сотрудников,
обучающихся и воспитанников к действиям при возникновении пожара;
-организует и осуществляет проверки состояния средств пожаротушения: наличие,
исправность и укомплектованность первичными средствами пожаротушения, исправность
противопожарных гидрантов и автоматических средств пожаротушения, своевременность
периодической проверки их рабочего состояния, отраженной в актах;
-контролирует графики профилактической проверки по обеспечению пожарной безопасности в
энергосистемах, на электрооборудовании, электроустановках, в компьютерных классах;
-осуществляет проверки наличия и порядка ведения документации, направленной на обеспечение
пожарной безопасности.
8.21.З. Стороны договорились:
- по результатам проверки совместно корректировать и отрабатывать планы эвакуации на случай
возникновения пожаров;
- содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в ходе проверок нарушений
требований пожарной безопасности;
-совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных средств противопожарной защиты,
оповещения о пожаре и спасении людей.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности.
9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
15

9.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной
платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации
и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными
законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором;
9.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав
(статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
9.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации, так и
для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте;
9.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и
оргтехники;
9.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, а
также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
9.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, помещения, базы
отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и
физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта,
отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
9.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод,
принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его
членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной
платы, внебюджетного фонда;
9.3.10. Производить оплату труда работнику организации-руководителю выборного органа
первичной профсоюзной организации в размерах, определенных Положением о стимулирующих
выплатах по занимаемой штатной должности. (Приложение № 6) (статья 377 ТК РФ.);
9.3.11. Члены профкома включаются в состав комиссий организации по тарификации, по
аттестации педагогических работников, по распределению стимулирующих выплат, по специальной
оценки условий труда, по охране труда, и других.
9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
-учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации.
9.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы
для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в
16

качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3
статьи 374 ТК РФ).
9.6. На время осуществления полномочий работником образовательной организации, избранным
на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с освобождением от
основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный
срок, для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
9.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
9.8. Члены Профсоюза имеют право участвовать в общественной деятельности профсоюзной
организации, сотрудничать с институтами других профессиональных сфер и осуществлять социальнозначимые акции. Данный эффективный социальный опыт вправе представлять в аттестационных
документах на первую и высшую квалификационные категории.
9.9. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем информационном сайте
организации для размещения информации профкома.
9.10. Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых для обязательной
рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых, социально-экономических
интересов работников организации и основополагающих документов, касающихся их
профессиональных интересов.
Х. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации, в размере, установленном данной первичной профсоюзной организацией.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда
стимулирующих выплат, фонда экономии заработной платы.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников,
за своевременностью внесения в них записей, в т. ч. при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) организации заявление о нарушении руководителем
организации, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного
договора, соглашения с требованиями о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам
и суде.
10.8. Участвовать совместно с территориальным (районным, городским) комитетом Профсоюза в
работе по летнему оздоровлению детей работников организации и обеспечению их новогодними
подарками.
10.9. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты.
17

10.11. Участвовать в работе комиссий организаций по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценки условий труда, охране труда, по распределению стимулирующих
выплат и других.
10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников организации.
10.13. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях, определенных Положением
профсоюзной организации об оказании материальной помощи.
10.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно- | оздоровительную работу в
организации.
10.15. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении
и расторжении трудовых договоров с работниками.
10.16. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
10.17. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников
образовательной организации
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течении 7 дней со дня его подписания на
уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду органа местного самоуправления.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора и ежегодно отчитываются об их реализации на профсоюзном собрании.
11.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.4. Разъяснить условия коллективного договора работникам образовательной организации.
11.5. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего
контроля за выполнением условий коллективного договора в течении 7 календарных дней со дня
получения соответствующего запроса (либо на условиях, определенных сторонами).
11.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до
окончания срока действия данного договора.
От работодателя:
Руководитель образовательной организации
____________________________
М.П.

От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации
____________________________
М.П.

18

Приложение № 1
к коллективному договору на 2020 -2025г.
Перечень должностей, по которым производится оплата труда в течение срока действия
установленной квалификационной категории при выполнении педагогической работы в другой
должности
Производить оплату труда в течение срока действия квалификационной категории,
установленной в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность утверждённым приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года № 276, при выполнении ими педагогической
работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от
преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательной организации;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
1

Учитель; преподаватель

Старший воспитатель;
воспитатель

Преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности

Руководитель физвоспитания

Должность, по которой рекомендуется
при оплате труда устанавливать
квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной
в графе 1
2
Преподаватель; учитель; воспитатель (независимо от типа
образовательной организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования; педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Воспитатель;
старший воспитатель
Учитель; преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической культуре, а
также по основам безопасности жизнедеятельности сверх
учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности
преподавателя-организатора основ безопасности
жизнедеятельности)
Учитель; преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической культуре
сверх учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического воспитания);
инструктор по физической культуре
19

Мастер производственного
обучения

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебному
предмету «технология»)

Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным
предметам (образовательным программам) в
области искусств)

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с профилем
работы мастера производственного обучения);
инструктор по труду; старший педагог дополнительного
образования; педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы по адаптированным образовательным
программам);
учитель в специальных (коррекционных) классах для
детей с ограниченными возможностями здоровья
Преподаватель образовательных организаций
дополнительного образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Преподаватель образовательных организаций
Учитель; преподаватель (при выполнении учебной
дополнительного образования детей (детских
(преподавательской) работы по учебным предметам
школ искусств по видам искусств);
(образовательным программам) в области искусств)
концертмейстер
Учитель (при выполнении учебной (преподавательской)
Старший тренер-преподаватель;
работы по физической культуре);
тренер-преподаватель
инструктор по физической культуре
Учитель; преподаватель (при выполнении
учебной
(преподавательской) работы по физической
культуре); инструктор по физической
культуре
Преподаватель профессиональной
образовательной организации либо
структурного подразделения
образовательной организации, реализующего
основные образовательные программы
среднего профессионального образования
Учитель общеобразовательной организации
либо структурного подразделения
образовательной организации, реализующего
основные общеобразовательные программы
От работодателя:
Руководитель образовательной организации

Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

Учитель того же предмета (дисциплины)
общеобразовательной организации либо структурного
подразделения образовательной организации,
реализующего основные общеобразовательные
программы
Преподаватель того же предмета,
(дисциплины) профессиональной образовательной
организации среднего профессионального образования
либо структурного подразделения образовательной
организации, реализующего основные образовательные
программы среднего профессионального образования
От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации
20

____________________________
М.П.

____________________________
М.П.

Приложение № 2
к коллективному договору на 2020 -2025г.
Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем
Ст 119 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который
не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных
государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства
Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской
Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта
Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления.
Комментарий к статье 119 ТК РФ:
1. Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляется в качестве компенсации за работу во внеурочное время, т.е. за
переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени (о понятии
ненормированного рабочего дня см. коммент. к ст. 101). Продолжительность такого
отпуска устанавливается в коллективном договоре или в правилах внутреннего
трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней.
2. В соответствии со ст 119 ТК РФ работодатели вправе сами определить
целесообразность введения для тех или иных работников ненормированного рабочего
дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (см.
коммент. к ст. 101). Законодатель не устанавливает критериев, характеризующих
содержание трудовой функции, условия труда либо особенности его организации,
которые позволяют включить те или иные должности в перечень должностей с
ненормированным рабочим днем. На практике ненормированный рабочий день обычно
устанавливается руководителям организаций, структурных подразделений, главным и
ведущим специалистам. При этом учитывается объем работы, степень напряженности
труда, необходимость привлекать работника, занимающего ту или иную должность, к
выполнению своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени и другие условия.
3. Право на дополнительный отпуск у работника, занимающего должность, которая
включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, возникает
независимо от того, как часто работник привлекается к работе за пределами
установленной для него продолжительности рабочего времени.
4. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых
из федерального бюджета, устанавливаются в соответствии с ч. 2 ст 119 ТК РФ
21

Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, органами власти субъекта РФ; в организациях, финансируемых из местного бюджета, органами местного самоуправления.
Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 утверждены Правила
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств
федерального бюджета (СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081). В соответствии с ними
ненормированный рабочий день может устанавливаться работникам:
а) труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
б) которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
в) рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной
продолжительности.
Эти критерии заимствованы из Постановления НКТ СССР от 13 февраля 1928 г. и
могут применяться с учетом современных условий и нового трудового законодательства,
в т.ч. с учетом изменений, внесенных в правовое регулирование отпусков за
ненормированный рабочий день Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.

22

Приложение № 3
к коллективному договору на 2020 -2025г.
Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 31 мая 2016 года N 644
Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года
В соответствии со статьёй 335 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; N 19, ст.3; N 30, ст.3014,
ст.3033; 2003, N 27, ст.2700; 2004, N 18, ст.1690; N 35, ст.3607; 2005, N 1, ст.27; N 19,
ст.1752; 2006, N 27, ст.2878; N 52, ст.5498; 2007, N 1, ст.34; N 17, ст.1930; N 30, ст.3808;
N 41, ст.4844; N 43, ст.5084; N 49, ст.6070; 2008, N 9, ст.812; N 30, ст.3613, ст.3616; N 52,
ст.6235, ст.6236; 2009, N 1, ст.17, ст.21; N 19, ст.2270; N 29, ст.3604; N 30, ст.3732,
ст.3739; N 46, ст.5419; N 48, ст.5717; 2010, N 31, ст.4196; N 52, ст.7002; 2011, N 1, ст.49;
N 25, ст.3539; N 27, ст.3880; N 30, ст.4586, ст.4590, ст.4591, ст.4596; N 45, ст.6333,
ст.6335; N 48, ст.6730, ст.6735; N 49, ст.7015, ст.7031; N 50, ст.7359; 2012, N 10, ст.1164;
N 14, ст.1553; N 18, ст.2127;, ст.7554; 2015, N 1, ст.10, ст.42, ст.72; N 14, ст.2022; N 24,
ст.3379; N 27, ст.3991, ст.3992; N 29, ст.4356, ст.4359, ст.4363, ст.4368; N 41, ст.5639;
2016, N 1, ст.11, ст.54), пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст.7598; 2013, N 19, ст.2326; N 23,
ст.2878; N 27, ст.3462; N 30, ст.4036; N 48, ст.6165; 2014, N 6, ст.562, ст.566; N 19,
ст.2289; N 22, ст.2769; N 23, ст.2930, ст.2933; N 26, ст.3388; N 30, ст.4217, ст.4257,
ст.4263; 2015, N 1, ст.42, ст.53, ст.72;, ст.3989; N 29, ст.4339, ст.4364; N 51, ст.7241; 2016,
N 1, ст.8, ст.9, ст.24, ст.78; N 10, ст.1320) и подпунктом 5.2.26 Положения о
Министерстве образования и науки Российской Федерации,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013
года N 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст.2923; N
33, ст.4386; N 37, ст.4702; 2014, N 2, ст.126; N 6, ст.582; N 27, ст.3776; 2015, N 26,
ст.3898; N 43, ст.5976; N 8, ст.1121),
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования Российской Федерации
от 7 декабря 2000 года N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного
отпуска сроком до одного года" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской
23

Федерации 5 марта 2001 года, регистрационный N 2593).
Министр Д.В.Ливанов
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
15 июня 2016 года,
регистрационный N 42532
Приложение. Порядок предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года
Приложение
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 31 мая 2016 года N 644
1. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком
до одного года устанавливает правила и условия предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года (далее соответственно - длительный отпуск, организация,
Порядок).
2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8
августа 2013 года N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33,
ст.4381) (далее соответственно - педагогические работники, Номенклатура), имеют право
на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической
работы*.
* См. статью 335 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; N 19, ст.3; N 30, ст.3014, ст.3033; 2003, N 27,
ст.2700; 2004, N 18, ст.1690; N 35, ст.3607; 2005, N 1, ст.27; N 19, ст.1752; 2006, N 27,
ст.2878; N 52, ст.5498; 2007, N 1, ст.34; N 17, ст.1930; N 30, ст.3808; N 41, ст.4844; N 43,
ст.5084; N 49, ст.6070; 2008, N 9, ст.812; N 30, ст.3613, ст.3616; N 52, ст.6235, ст.6236;
2009, N 1, ст.17, ст.21; N 19, ст.2270; N 29, ст.3604; N 30, ст.3732, ст.3739; N 46, ст.5419;
N 48, ст.5717; 2010, N 31, ст.4196; N 52, ст.7002; 2011, N 1, ст.49; N 25, ст.3539; N 27,
ст.3880; N 30, ст.4586, ст.4590, ст.4591, ст.4596; N 45, ст.6333, ст.6335; N 48, ст.6730,
ст.6735; N 49, ст.7015, ст. ст.72; N 14, ст.2022; N 24, ст.3379; N 27, ст.3991, ст.3992; N 29,
ст.4356, ст.4359, ст.4363, ст.4368; N 41, ст.5639; 2016, N 1, ст.11, ст.54).
3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической
работы.
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени
замещения должностей педагогических работников по трудовому договору
24

суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической
работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из
федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в
сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в
сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала
педагогическая
работа,
составляет
не
более
трех
месяцев;
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного
месяца.
5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение
его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в
длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по
совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей
доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком,
определяются
коллективным
договором.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его
заявления
и
оформляется
распорядительным
актом
организации.
7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
место
работы
(должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество
часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или
количество
обучающихся,
учебных
групп
(классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением
ликвидации организации.

25

Приложение 5

Соглашение об охране труда
Данное Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в МОБУ Благовещенская СОШ
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение
несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение
условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем
работодателя; внесение изменений и дополнений в соглашение производится по
согласованию с профкомом.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
директором школы и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля
администрация обязана предоставить профкому всю необходимую для этого имеющуюся
информацию.
1. Перечень мероприятий соглашения по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие
мероприятия:
Наименование мероприятия
Срок
проведения
1. Организационные мероприятия
1.1. Аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с
Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по
2025
условиям труда (утв. Постановлением Минтруда РФ от 14.03.1997
№12)
1.2. Сертификация работ по охране труда в соответствии с
2025
постановлением Минтруда РФ от 14.03.1997 №28
1.3. Обучение и проверка знаний по охране труда в соответствии с
постановлением Минтруда России и Минобразования России от
Февраль 2021
13.01.2003 №1/29
1.4. Обучение работников безопасным методам и приёмам работы в
соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация
В течение года
обучения по безопасности труда. Общие положения»
1.5. Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране
труда, отдельно по видам работ и отдельно по профессиям в ГБОУ №
По
1232.
необходимости
Согласование этих инструкций с профкомом в установленном ТК РФ
порядке.
1.6. Разработка и утверждение программы вводного инструктажа и
Сентябрь 2020
отдельно программ инструктажа на рабочем месте в подразделениях
учреждения
1.7. Обеспечение журналами регистрации инструктажа вводного и на
рабочем месте по утверждённым Минтрудом РФ образцам
1.8. Обеспечение структурных подразделений школы

Постоянно
По мере
26

Законодательными и иными нормативно-правовыми актами по охране
труда и пожарной безопасности
1.9. Разработка и утверждение перечней профессий и видов работ
организации:
– работники, которым необходим предварительный и периодический
медицинский осмотр
работники, к которым предъявляются повышенные требования
безопасности
– работники, которым полагается компенсация за работу в опасных и
вредных условиях труда
– работники, которым положено мыло и другие обезвреживающие
вещества
1.10. Проведение общего технического осмотра зданий и других
сооружений на соответствие безопасной эксплуатации
1.11. Организация комиссии по охране труда на паритетной основе с
профсоюзной организацией
1.12. Организация и проведение административно-общественного
контроля по охране труда
1.13. Организация комиссии по проверке знаний по охране труда
работников школы
2. Технические мероприятия
2.1. Установка осветительной арматуры, искусственного освещения с
целью улучшения выполнения нормативных требований по
освещению на рабочих местах, бытовых помещениях, местах
массового перехода, на территории
2.2. Механизация работ производственных помещений, своевременное
удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся
источником опасных и вредных производственных факторов, очистка
воздуховодов и вентиляционных установок.
2.3. Модернизация зданий (производственных, административных,
складских и др.) с целью выполнения нормативных санитарных
требований, строительных норм и правил
2.4. Проведение испытания устройств заземления (зануления) и
изоляцию проводов электросистем здания на соответствие безопасной
эксплуатации
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Предварительные и периодические медицинские осмотры
работников в соответствии с Порядком проведения предварительных
и периодических осмотров работников и медицинских регламентах
допуска к профессии
3.2. Оборудование санитарных постов и обеспечение их аптечками
первой медицинской помощи в соответствии с рекомендациями
Минздрава в спортивном зале
3.3. Реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений

поступления

2020-25г.

2 раза в год:
1 декада марта,
3 декада
августа
Действующая
Постоянно в
течение года
Действующая
Постоянно в
течение года
Постоянно в
течение года
Постоянно в
течение года
Ноябрь 2021

По графику

Постоянно в
течение года
Постоянно в
27

(гардеробных, санузлов, помещений хранения и выдачи спецодежды)
течение года
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.2. Обеспечение работников мылом, смывающими
Постоянно в
обезвреживающими средствами в соответствии с утверждёнными
течение года
нормами
4.3. Обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения
По мере
электрическим током (диэлектрические перчатки, диэлектрические
необходимости
коврики, инструменты с изолирующими ручками)
4.4. Обеспечение защиты органов зрения (защитные очки, щитки
По мере
защитные лицевые)
необходимости
4.5. Обеспечение защиты органов дыхания (респираторы,
По мере
противогазы)
необходимости
4.6. Обеспечение защиты органов слуха (вкладыши-беруши,
По мере
наушники)
необходимости
4.7. Обеспечение защиты головы (каски, шлемы, шапки, береты,
По мере
шляпы и др.)
необходимости
5. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Разработка, утверждение по согласованию с профкомом
Действующая
инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии с
требованиями ГОСТ 12.07.2004 г. и на основе правил пожарной
безопасности
5.2. Обеспечение журналами регистрации вводного противопожарного Действующие
инструктажа, журналами регистрации противопожарного инструктажа
на рабочем месте, а также журналом учёта первичных средств
пожаротушения
5.3. Разработка и обеспечение учреждения инструкцией и планомДействующая
схемой эвакуации людей на случай возникновения пожара
5.4. Установление пожарных шкафов и укомплектование их
Установлены
средствами пожаротушения
5.5. Обеспечение структурных подразделений школы первичными
По мере
средствами пожаротушения (песок, огнетушители и др.)
необходимости
5.6. Организация обучения работающих и обучающихся в школе
Регулярно в
мерам обеспечения пожарной безопасности и проведение
течение года
тренировочных мероприятий по эвакуации всего персонала
5.7. Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций
По мере
необходимости
5.8. Освобождение запасных эвакуационных выходов от хранения
Свободны
неисправной мебели
5.9. Установление на окнах металлических решёток «распашного»
По мере
типа, закрывающихся на замок
необходимости

28

Приложение 6

Стимулирующие выплаты
(выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении
поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за
качество выполняемых работ) работникам учреждения
Должности

1
Педагогические
работники:
учитель

Критерии оценки
результативности и
качества труда
работников
гимназии
2

Условия

наименование
3

индикатор
4

Предельное Период, на
число баллов который
устанавли
вается
выплата
5
6

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач
Организация проектной участие
представление
на месяц
и исследовательской
обучающихся в
результатов на
деятельности
конференциях
конференциях
5 (за одного
обучающихся
разного уровня
разного уровня, в т.ч.
учащегося)
международный и
4 (за одного
федеральный
учащегося)
уровень
3 (за одного
учащегося)
краевой уровень
2 (за одного
учащегося)
муниципальный
уровень
уровень
образовательного
учреждения
наличие победителей
и призеров, в т.ч.
международный и
федеральный
уровень
краевой уровень

на месяц
15 (за одного
учащегося)
10 (за одного
учащегося)
5 (за одного
учащегося)

муниципальный
уровень
Обеспечение
методического уровня
организации
образовательного
процесса

руководство
объединениями
педагогов
(проектными
командами,
творческими
группами,
методическими
объединениями)
участие в работе
аттестационной
комиссии,
экспертной
комиссии,
психолого-медикопедагогическом
консилиуме
гимназии,
наставническая
работа

обеспечение работы
в соответствии с
планом

20

на квартал

постоянное участие в
комиссиях,
подготовка отчетной
документации
разовое участие

10

на квартал

2

на квртал

29

Создание творческой
образовательной среды
для работы с
одаренными
школьниками

Руководство
организацией
программ и
проектов,
исследований

Сопровождение
одаренных детей в
образовательном
процессе

Разработка
индивидуальной
программы
достижений
ребенка

Подготовка и
проведение школьного
уровня «Всероссийской
олимпиады
школьников»
Ведение
профессиональной
документации
(тематическое
планирование, рабочие
программы)
Внедрение современных
средств автоматизации
сбора, учета и хранения
информации с помощью
информационных
компьютерных
технологий
Работа с семьями
обучающихся

Изготовление
пакета
олимпиадных
заданий

Руководство
объединениями
учащихся,
творческими
группами учащихся,
научными
обществами
учащихся,
учебноисследовательскими
лабораториями
Реализация
утвержденной
программы работы с
одаренными детьми,
по
определению
Управляющего
совета (иного органа
управления
учреждением)
Контроль реализации
программы,
положительная
динамика
результативности
ребенка
Обеспеченность
класса пакетом
олимпиадных
заданий по предмету

100% (на основании
аналитической
справки заместителя
руководителя по
проверке
документации)
Постоянное ведение
баз
Ведение баз
автоматизированног
автоматизированно
о сбора информации
го сбора
устанавливается при
информации
отсутствии
замечаний
Проведение
Каждое мероприятие
мероприятий для
родителей, семей
обучающихся (для
классных
руководителей)
Позитивная
динамика снижения
За специально
числа учащихся,
организованную
состоящих на учете
результативную
в органах
работу по
внутренних дел,
профилактике
комиссии по делам
правонарушений
несовершеннолетних
(для классных
и защите прав,
руководителей)
наркологическом
диспансере
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Стабильность и рост
качества обучения,

полнота и
соответствие
нормативным
документам

участие
школьников в

% участвующих от
общего числа

10 за единицу

на квартал

5 за единицу

на квартал

10 (за одного
учащегося)

на квартал

5 (за пакет по
одному
предмету для
одного класса)

на месяц

10

на квартал

50

на месяц

2

на месяц

40

на год

на месяц

30

положительная
мероприятиях
динамика по
различного уровня
индивидуальному
прогрессу обучающихся

обучающихся
от 50% до 100%
от 40% до 49%
от 30% до 39%
от 20% до 29%
от 10% до 19%
менее 10%
качество
высокий уровень
успеваемости (по
(выше показателя по
результатам
муниципальному
итоговых
образованию)
контрольных работ,
средний уровень
контрольных
(на уровне среднего
срезов, ГИА-9,
показателя по
ЕГЭ)
муниципалитету)
соответствует
уровню
успеваемости
учащихся
Участие
Документально
курируемых
подтвержденное
учащихся в
участие
в
краевых,
мероприятии
всероссийских,
краевого перечня
международных
ведение портфолио
соревнованиях,
учащихся
научноналичие призеров и
практических
победителей
конференциях,
конкурсах
Достижения
Участие учащихся Наличие призеров и
обучающихся
в различных
победителей
уровнях
школьного уровня
«Всероссийской
олимпиады
олимпиады
Наличие призеров и
школьников»
победителей
муниципального
уровня олимпиады
Наличие призеров и
победителей
краевого уровня
олимпиады
Наличие призеров и
победителей
всероссийского
уровня олимпиады
Участие в разработке и разработка и
призовое место в
реализации проектов,
реализация
конкурсе проектов и
программ, связанных с
проектов и
программ
образовательной
программ
презентация
деятельностью
результатов работы в
форме статьи,
выступления на
форумах педагогов
Участие в разработке и Разработка и
Призовое место в
реализации проектов,
реализация
конкурсе проектов и
программ, содержания
проектов и
программ:
деятельности связанных программ,
муниципальный
с работой с одаренными содержания
уровень
детьми
деятельности
краевой уровень
федеральный
уровень

20
15
10
5
3
2
30

на год

15
5

10 за одно
мероприятие
3 за одного
учащегося
10 за одного
учащегося

на месяц

на месяц
на месяц

2 (за одного
победителя или
призера)

на месяц

5 (за одного
победителя или
призера)

на месяц

15 (за одного
победителя или
призера)

на месяц

30 (за одного
победителя или
призера)

на месяц

20

на год

10 за единицу

на месяц

5
10
20

на месяц

31

Опубликованная
статья, (иная
принятая форма
представления) на
педагогических
форумах, в том
числе, в сети
Интернет
Участие в
муниципальных и
краевых
мероприятиях для
одаренных детей

10 (за единицу)

на месяц

5 (за одно
мероприятие)

на месяц

Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень
педагогического
мастерства при
организации
образовательного
процесса

Освоение
инновационных
технологий и их
применение в
практике работы с
детьми

Использование при
проведении занятий
интерактивной
доски,
компьютерных
программ,
современного
лабораторного
10 (за хотя бы
оборудования,
одну единицу)
инновационных
УМК, по
определению
Управляющего
совета (иного органа
управления
учреждением)
Выстраивание
Участие учащихся в
образовательного
краевых
процесса с учетом круглогодичных
5 (за одного
запросов
интенсивных школах
учащегося)
одаренных детей
интеллектуального
роста
Освоение и
использование
Обобщение
и
20
использование
проектных,
представление
современных
исследовательских, опыта,
открытые
образовательных
ИКТ, ИОСО и
мероприятия,
технологий, в процессе других
публикации.
обучения предмету и в
развивающих
воспитательной работе
образовательных
технологий в
процессе обучения
предмету и в
воспитательной
работе
Выстраивание
проведение
Отчет о проведенных
образовательного
предметных
мероприятиях,
процесса в соответствии недель,
проектах (включая
с программой
внеклассной
фотографии, отзывы
надпредметного
работы по
учащихся и другие
20
содержания
предмету,
материалы). При
экскурсий
долгосрочных
проектах отчет по
промежуточным
результатам
разработка и
20
осуществление
социальных
проектов

на квартал

на квартал

на квартал

на квартал

на квартал

32

Педагогические
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
работники:
выполнении поставленных задач
педагог-психолог,
руководство
работа МППК в
20
на месяц
социальный педагог Сопровождение
обучающихся в
медико-психолого- соответствии
с
образовательном
педагогическим
планом
процессе
консилиумом
(МППК)
проведение
проведение одного
10 за одно
на месяц
мероприятий для
мероприятия
мероприятие
родителей
обучающихся
Наличие у
Отслеживание
одаренного ребенка движения учащегося
индивидуальной
в соответствии с
2 (за одного
программы
программой,
на месяц
учащегося)
достижений
положительная
динамика
результативности
Наличие
рекомендаций,
регулярное
10 (за более чем
консультирование
одного
на месяц
педагогов по работе
педагога)
с одаренными
детьми
ПсихологоОтчет о проведенных
педагогическое
мероприятиях
сопровождение
10 за одно
предпрофильной
на месяц
мероприятие
подготовки и
профильного
обучения
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
участие в
за
участие
в
разработке и
разработке
и
Эффективность
реализации
методов и способов реализации
проектов,
работы
по проектов,
программ,
программ,
30
на месяц
педагогическому
связанных
с
связанных
с
сопровождению
образовательной
образовательной
обучающихся
деятельностью
деятельностью

Участие в рабочих
группах,
подтвержденное
приказом, по
разработке и
реализации
проектов,
программ,
связанных с
образовательной
деятельностью
одаренных
учащихся

призовое место в
конкурсе проектов и
программ, получение
гранта
презентация
результатов работы в
форме статьи,
выступления на
форумах педагогов
Опубликованная
статья, (иная
принятая форма
представления) на
форумах
специалистов, в том
числе, в сети
Интернет

20

на месяц

10

на месяц

10 (за единицу)

на месяц

33

адаптация вновь
поступивших
обучающихся,
благоприятный
психологический
климат

уменьшение числа
конфликтных
ситуаций среди
обучающихся,
анкетирование
классных
руководителей,
родителей и
учащихся

30

на квартал

Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень
педагогического
мастерства при
организации процесса
психологопедагогического
сопровождения
обучающихся

Педагогические
работники:
воспитатель

Организация
работы службы
психологопедагогического
сопровождения
обучающихся

Отрицательная
динамика
возникновения
конфликтов в
течение учебного
30
на квартал
года Анкетирование
классных
руководителей,
родителей и
учащихся.
Проведение курсов Одно еженедельно
10 (за одно
и тренингов для
проводимое занятие
еженедельное
на месяц
одаренных детей и
занятие)
их педагогов
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач
Сохранность
контингента
обучающихся

Наполняемость
Проверка
групп не ниже 50% наполняемости ГПД.
наполняемость
от 95% до100%
от 75% до 94%;
от 50% до 74%
Ведение
полнота и
100%.
профессиональной
соответствие
Аналитическая
документации
нормативным
справка заместителя
(тематическое
документам
директора по УВР по
планирование, рабочие
проверке
программы)
документации
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения
воспитанников
Участие
обучающихся в
различных
конкурсах,
соревнованиях,
конференциях

Участие
обучающихся (%
участвующих от
числа обучающихся)
от 95% до100%
от 75% до 94%;
от 50% до 74%
Официально
зарегистрированные
достижения (в
зависимости от
значимости
мероприятия)

Отсутствие
несчастных случаев
и случаев
0
травматизма,
конфликтов
Выплаты за качество выполняемых работ
Организация
здоровьесберегающей
воспитывающей среды

Высокий
уровень
педагогического
мастерства
при
организации
воспитательного

Выстраивание
воспитательного
процесса в
соответствии с
программой

20
10
5

на месяц

10

на месяц

20
10
5

на месяц

20

на месяц

20

на квартал

30

на квартал

Наличие программы
воспитания

34

процесса
обучающихся

Педагогические
работники: педагог
дополнительного
образования,
педагог-организатор
руководитель
физического
воспитания,
преподавательорганизатор ОБЖ,
методист,
инструктор
по
физическому
воспитанию и др.

воспитания
коллектива
воспитанников

Участие в
Внедрение новых
конкурсах
технологий, форм,
профессионального методов, приемов,
мастерства,
демонстрация их при
использование
проведении мастер20
на квартал
полученного опыта классов, творческих
в своей
отчетов
повседневной
деятельности
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач
Руководство
руководство
обеспечение работы
20
на квартал
проектными и
объединениями
в соответствии с
творческими группами, педагогов
планом
методическими
(проектными
объединениями,
командами,
кафедрами
творческими
группами,
методическими
объединениями)
Ведение
полнота и
100%
20
на квартал
профессиональной
соответствие
документации
нормативным
(тематическое
регламентирующи
планирование, рабочие м документам
программы)
Создание творческой
Руководство
Руководство
образовательной среды реализацией
объединениями
для работы с
программ и
учащихся,
одаренными
проектов,
творческими
школьниками
исследований
группами учащихся,
10 за единицу
на квартал
научными
обществами
учащихся, учебноисследовательскими
лабораториями
Реализация
утвержденной
программы работы с
одаренными детьми,
по определению
5 за единицу
на квартал
Управляющего
совета (иного органа
управления
учреждением)
Сопровождение
Контроль реализации
Разработка
одаренных детей в
программы,
индивидуальной
образовательном
положительная
10 (за одного
программы
на квартал
процессе
динамика
учащегося)
достижений
результативности
ребенка
ребенка
Работа с семьями
Позитивная
обучающихся
динамика снижения
За специально
числа учащихся,
организованную
состоящих на учете
результативную
в органах
40
на год
работу по
внутренних дел,
профилактике
комиссии по делам
правонарушений
несовершеннолетних
и защите прав,
наркологическом

35

диспансере

Обеспечение
методического уровня
организации
образовательного
процесса

Ведение
профессиональной
документации
(тематическое
планирование, рабочие
программы)
Сохранность
контингента
обучающихся.

руководство
объединениями
педагогов
(проектными
командами,
творческими
группами,
методическими
объединениями)
Участие в работе
курсов, семинаров,
совещаний,
конференций,
экспертных,
аттестационных
комиссий
различного уровня,
сборов по основам
военной службы.
полнота и
соответствие
нормативным
документам

обеспечение работы
в соответствии с
планом

20

на квартал

постоянное участие в
комиссиях,
подготовка отчетной
документации
разовое участие

10

на квартал

2

на квртал

100% (на основании
аналитической
справки заместителя
руководителя по
проверке
документации)
Наполняемость
Проверка
групп не ниже 90% наполняемости ГПД.
наполняемость

10

на квартал

20

на квартал

20
10
5

на месяц

20

на месяц

10 за одно
мероприятие

на месяц

3 за одного
учащегося

на месяц

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения
воспитанников

Участие курируемых
учащихся в краевых,
всероссийских,
международных
соревнованиях,
олимпиадах, научнопрактических
конференциях,
конкурсах
Участие в разработке и
реализации проектов,
программ, содержания
деятельности связанных
с работой с одаренными
детьми

Участие
обучающихся в
различных
конкурсах,
соревнованиях,
конференциях

Участие
обучающихся (%
участвующих от
числа обучающихся)
от 95% до100%
от 75% до 94%;
от 50% до 74%
Официально
зарегистрированные
достижения (в
зависимости от
значимости
мероприятия)
участие в
Документально
мероприятии
подтвержденное
краевого перечня
участие
ведение портфолио Наличие портфолио
учащихся

Разработка и
реализация
проектов и
программ,
содержания
деятельности

Призовое место в
конкурсе проектов и
программ:
муниципальный
уровень
краевой уровень
федеральный
уровень

5
10
20

на месяц

36

Опубликованная
статья, (иная
принятая форма
представления) на
10 (за единицу)
педагогических
форумах, в том
числе, в сети
Интернет
Участие в
муниципальных и
5 (за одно
краевых
мероприятие)
мероприятиях для
одаренных детей
Организация
постоянный состав, Отчет о проведенных
деятельности детских
создание и
мероприятиях,
объединений,
реализация
проектах (включая
организаций
социальных
фотографии, отзывы
проектов,
учащихся и другие
20 (за каждый)
программ
материалы).
При
долгосрочных
проектах отчет по
промежуточным
результатам
Отсутствие
Организация
несчастных случаев
здоровьесберегающей
и случаев
0
20
воспитывающей среды
травматизма,
конфликтов
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень
педагогического
мастерства при
организации
образовательного
процесса

Заведующий
библиотекой,
библиотекарь

на месяц

на месяц

на квартал

на квартал

Освоение
инновационных
технологий и их
применение в
практике работы с
детьми

Использование при
проведении занятий
интерактивной
доски,
компьютерных
программ,
современного
лабораторного
10 (за хотя бы
на квартал
оборудования,
одну единицу)
инновационных
УМК, по
определению
Управляющего
совета (иного органа
управления
учреждением)
Выстраивание
Участие учащихся в
образовательного
краевых
процесса с учетом круглогодичных
5 (за одного
на квартал
запросов
интенсивных школах
учащегося)
одаренных детей
интеллектуального
роста
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач
Количество
более 80%
обучающихся
и
Создание
системы
работников
работы по повышению
учреждения,
30
на квартал
мотивации
пользующихся
обучающихся к чтению
фондом
библиотеки
Создание
Наличие программы
Совершенствование
программы
развития
информационноразвития
20
на квартал
библиотечной системы
информационноучреждения
библиографическог

37

о
пространства
учреждения
Работа с
обучающимися,
родителями

Проведение
внеклассных
мероприятий

Проведение одного
мероприятия

полнота
и 100%
соответствие
нормативной,
регламентирующей
документации
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Ведение
профессиональной
документации

Сохранность
библиотечного
гимназии

количество
менее 20% фонда
фонда списываемой
литературы
библиотечного
фонда
Осуществление
проведение уроков 1 раз в четверть
текущего
информационной
информирования
культуры
коллектива педагогов и
проведение
дней 1 раз в четверть
обучающихся
информирования
Подготовка, участие,
победы во
внутришкольных,
городских, краевых
мероприятиях

Участие в
внутришкольных,
городских,
краевых,
федеральных
конкурсах,
проектах,
конференциях
Призовое место в
гимназических,
городских,
краевых,
федеральных
конкурсах,
проектах,
конференциях
Выплаты за качество выполняемых работ

Подготовка детей к
одному
мероприятию.
Списки участников.

Высокий
уровень использование
профессионального
проектных,
мастерства
исследовательских,
ИКТ и других
развивающих
технологий в
образовательном
процессе
Участие в
разработке и
реализации
проектов,
программ,
связанных с
образовательной
деятельностью

Обобщение и
представление
опыта, открытые
мероприятия,
публикации.

10

на месяц

10

на квартал

30

на год

20

на квартал

20

на квартал

5

на месяц

10

на месяц

Списки победителей,
грамоты лауреатов,
призеров

Разработка,
согласование,
утверждение и
реализация проектов
и программ

20

на месяц

20

на месяц

38